PRAWO SPADKOWE

WYNAGRODZENIE

Wynagrodzenie za świadczone usługi ustalane jest indywidualnie z Klientem po szczegółowym przedstawieniu charakteru sprawy. Wysokość wynagrodzenia zależy od wielu czynników, w szczególności rodzaju sprawy, stopnia jej skomplikowania, przewidywanego czasu trwania, wymaganego nakładu pracy i wartości przedmiotu sporu. Każda sprawa traktowana jest indywidualnie oraz prowadzona z zachowaniem zasad profesjonalizmu i sztuki prawniczej, stąd też wynagrodzenie jest proporcjonalnym odpowiednikiem wysiłku, wiedzy i zaangażowania, jakie poświęcamy na świadczenie pomocy prawnej. Dokładamy wszelkich starań, aby Klient był zadowolony z usług Kancelarii, kierując się przy tym zasadą minimalizacji jego kosztów.

Wynagrodzenie za świadczone usługi, w zależności od ich charakteru, może zostać ustalone jako:

  • wynagrodzenie godzinowe – wysokość wynagrodzenia zależna jest od liczby godzin przepracowanych w danej sprawie,
  • wynagrodzenie ryczałtowe – wysokość wynagrodzenia jest ustalana indywidualnie w zależności od rodzaju sprawy, stopnia jej skomplikowania, wymaganego nakładu pracy, ilości pism procesowych, ilości rozpraw czy wartości przedmiotu sporu,
  • miesięczne wynagrodzenie ryczałtowe – wysokość wynagrodzenia określona jest stałą miesięczną stawką (rozliczenie tego typu preferowane jest w szczególności przy stałej obsłudze prawnej podmiotów gospodarczych),
  • wynagrodzenie ryczałtowe plus success fee (premia za sukces) – w przypadku niektórych zleceń istotnym elementem wynagrodzenia może być premia za sukces, stanowiąca część honorarium, z zastrzeżeniem § 50 ust. 3 Kodeksu Etyki Adwokackiej.